Nam phái Lá số tử vi DƯƠNG NỮ sinh năm CANH THÌN (BẠCH LẠP KIM) giờ TUẤT ngày 6 tháng 11 Âm Lịch. Cung Mệnh an tại Dần có sao THIÊN ĐỒNG, THIÊN LƯƠNG.
Các nguyên tắc tính lương trong doanh nghiệp. 2. Quy chế tiền lương và thang bảng lương. 3. Quy định về các khoản trợ cấp và khấu trừ (bảo hiểm, trợ cấp, tiền làm thêm, hợp đồng lao động với người lớn tuổi) 4. Các hình thức trả lương và cách tính lương cơ bản
Chính sách nhân sự hấp dẫn luôn là một yếu tố quan trọng góp phần tạo lợi thế cạnh tranh, thu hút nhân tài trong quá trình tuyển dụng.
Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc mà bạn nên biết; 4 cách thuyết phục công ty nên chọn bạn khi phỏng vấn; Bí quyết giới thiệu bản thân ấn tượng khi phỏng vấn xin việc; 7 cách thể hiện trí tuệ cảm xúc trong buổi phỏng vấn
Tên Lê Kiên Lương trong tiếng Trung và tiếng Nhật là gì?. Dưới đây là chi tiết luận giải tên theo ý nghĩa, số nét trong chữ hán tự để biết tên con đặt như vậy là tốt hay xấu có hợp phong thủy hợp mệnh tuổi bố mẹ.
wXGQ. Cách hỏi khéo tiền lương hay nhất được tổng hợp bởi Nhà Xinh Plaza, đừng quên chia sẻ bài viết thú vị này nhé! 1 Hỏi về lương thưởng thế nào trong cuộc phỏng vấn cho khéo, cho hay? Tác giả Ngày đăng 03/09/2022 Đánh giá 753 vote Tóm tắt Cách deal lương khi phỏng vấn hiệu quả. Bạn có quyền lợi được biết về mức lương cũng như các lợi ích của Khớp với kết quả tìm kiếm Để tránh tình trạng nhân viên hỏi đi hỏi lại về các vấn đề liên quan đến cơ cấu lương và phúc lợi, nhiều công ty đã tạo các tài liệu in sẵn hoặc bản mềm cho nhân viên tham khảo. Trước khi đi gặp trực tiếp quản lý hay các bộ phận có liên quan, bạn có … 2 Cách đòi nợ lương chính đáng – 3 Mẹo đòi tiền lương sau khi thôi việc Tác giả Ngày đăng 08/10/2022 Đánh giá 233 vote Tóm tắt Cách đòi nợ lương khi công ty cố tình không trả? Cùng Thiên Mã tìm hiểu ngay những cách đòi tiền lương hiệu quả, nhanh chóng và đúng pháp luật! Khớp với kết quả tìm kiếm Có một số trường hợp ban giám đốc đã phê duyệt quyết định trả lương cho nhân viên, nhưng cấp quản lý trung gian lại không thực hiện đúng. Trong tình huống này, cách đòi nợ nhanh nhất hiệu quả nhất là làm đơn khiếu nại trực tiếp lên ban giám đốc. Bạn … Tác giả Ngày đăng 12/12/2021 Đánh giá 420 vote Tóm tắt Trên đây là những cách đòi nợ khéo léo giúp bạn lấy được lại tiền nhưng vẫn giữ được mối quan hệ tình Khớp với kết quả tìm kiếm Trên đây là những cách đòi nợ khéo léo giúp bạn lấy được lại tiền nhưng vẫn giữ được mối quan hệ tình cảm. Tuy nhiên, những cách này chỉ áp dụng thành công với những con nợ tử tế, với những con nợ dai dẳng và cứng đầu hơn các bạn hãy hành động cứng … 4 Đồng nghiệp hỏi lương bao nhiêu Hãy ghi nhớ 4 kỹ năng trả lời, không làm mất lòng ai mà lãnh đạo vẫn thích! Tác giả Ngày đăng 06/20/2022 Đánh giá 279 vote Tóm tắt Khi được hỏi về tiền lương, đừng bao giờ dùng sự ngây thơ của bạn để đổi lấy sự giả tạo của đối … Thay đổi chủ đề, tránh một cách khéo léo Khớp với kết quả tìm kiếm Khi gặp nhóm người này, thẳng thừng từ chối là cách hiệu quả nhất. Một đồng nghiệp tên Tiểu Vũ gặp phải vấn đề như vậy. Anh ấy đã nói thẳng rằng Đừng hỏi vấn đề về lương bổng trong đơn vị công tác, nó thuộc về quyền riêng tư cá nhân. Tôn trọng … Xem thêm Ấn tượng với 10 tốn gái là gì bạn nên biết 5 Cách vượt rào khéo léo khi được hỏi về lương trong buổi phỏng vấn Tác giả Ngày đăng 05/16/2022 Đánh giá 444 vote Tóm tắt Tuy nhiên, nếu đọc trước những cách “vượt rào” thông minh dưới đây, sự tự tin của bạn sẽ được củng cố 300%. Nội dung. Mức lương mong muốn của Khớp với kết quả tìm kiếm Nếu nói lương không quan trọng thì đó chắc chắn là lời nói dối. Chúng ta đi làm để kiếm tiền, nuôi sống bản thân và gia đình. Những thứ như học hỏi, trau dồi kinh nghiệm… khá mơ hồ và không rõ ràng. Vì vậy đừng bao giờ mãi lấy lòng nhà tuyển dụng mà … 6 Cách nhắn tin hỏi tiền lương Tác giả Ngày đăng 01/03/2022 Đánh giá 295 vote Tóm tắt Cách đòi nợ khó đòi khéo léo, Khớp với kết quả tìm kiếm Nếu nói lương không quan trọng thì đó chắc chắn là lời nói dối. Chúng ta đi làm để kiếm tiền, nuôi sống bản thân và gia đình. Những thứ như học hỏi, trau dồi kinh nghiệm… khá mơ hồ và không rõ ràng. Vì vậy đừng bao giờ mãi lấy lòng nhà tuyển dụng mà … 7 Cách deal lương khéo léo và hiệu quả khi phỏng vấn! Tác giả Ngày đăng 06/22/2022 Đánh giá 272 vote Tóm tắt 1. Tôi cần; 2. Tôi nghe nói nhân viên mới nhận được tiền lương cao hơn. Khi được nhà tuyển dụng hỏi “Em mong muốn mức lương khởi điểm là bao nhiêu? Khớp với kết quả tìm kiếm Thời điểm tuyệt vời nhất cho một bạn trẻ mới ra trường thảo luận về vấn đề lương bổng là sau 2 tháng thử việc. Khi các bạn đã hiểu được mong muốn của doanh nghiệp và thể hiện được bản lĩnh của mình rồi, thì quá trình deal lương sẽ suôn sẻ hơn rất … 8 Cách deal lương khi phỏng vấn với nhà tuyển dụng khéo léo, hiệu quả Tác giả Ngày đăng 04/06/2022 Đánh giá 570 vote Tóm tắt Thì bạn có thể suy nghĩ việc nâng mức lương mong muốn cao hơn. Nếu bạn có người quen làm cùng công ty thì nên hỏi thăm để nắm rõ hơn về điều này Khớp với kết quả tìm kiếm – Đánh giá năng lực làm việc của bản thân Sau khi hiểu rõ yêu cầu công việc, bạn cần đối chiếu với năng lực của bản thân. Bạn tự tin có thể đáp ứng hết tất cả yêu cầu trên hay chỉ đáp ứng được một phần nào đó? Năng lực của bạn càng cao và phù hợp … Xem thêm Lưu ngay 13 cách vẽ môi đơn giản hay nhất 9 9 cách deal lương hiệu quả khéo léo để đạt mức lương tốt – 365 SHR Tác giả Ngày đăng 02/08/2022 Đánh giá 392 vote Tóm tắt Cách deal lương hiệu quả phù hợp với vị trí và năng lực như thế nào? Trong cuộc đời của mỗi người ai đến các công ty làm việc thì cũng không thoát câu hỏi Khớp với kết quả tìm kiếm Làm thế nào để xác định giá trị của mình? Hãy bình tĩnh mà nghĩ thử xem mình có những mặt ưu điểm nào ví dụ như kỹ năng mềm, kiến thức cả về lý thuyết lẫn thực tế, có khả năng gì nổi bật hay không,… Tưởng chừng đây chỉ là điều đơn giản ai cũng có … 10 Deal Lương Là Gì? Kinh Nghiệm Thương Lượng Lương Hiệu Quả, Khéo Léo Tác giả Ngày đăng 11/05/2021 Đánh giá 228 vote Tóm tắt Ngay lúc này, câu hỏi được đặt ra sẽ là liệu bạn có nên deal lương thấp chỉ vì bạn không có nhiều kinh nghiệm trong CV? Cùng Glints tìm hiểu Khớp với kết quả tìm kiếm Điều đầu tiên cần lưu ý trong cách deal lương là xác định rõ mức lương ít nhất mà bạn mong muốn được nhận để không thỏa thuận “hớ” với doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng đương nhiên luôn mong muốn tiết kiệm chi phí nhất có thể nên sẽ đưa ra những con số … 11 Cách Deal Lương Bằng Tiếng Anh Khi Phỏng Vấn Tác giả Ngày đăng 03/13/2022 Đánh giá 102 vote Tóm tắt Allowance tiền phụ cấp; Commission tiền hoa hồng; Bonus tiền thưởng năng suất công việc; Sick pay tiền lương ngày ốm; Holiday pay tiền lương ngày Khớp với kết quả tìm kiếm Thoả thuận lương, đàm phán lương bằng tiếng Anh là kỹ năng mà mỗi ứng viên cần trang bị nếu muốn có mức lương như mong muốn, đặc biệt khi ứng tuyển vào môi trường làm việc quốc tế. Với bài viết sau về từ vựng tiếng Anh về lương và cách deal lương … 12 Danh sách 7 cách hỏi khéo tiền lương hay nhất – Cho Vay Uy Tín Tác giả Ngày đăng 07/04/2022 Đánh giá 199 vote Tóm tắt 1 11 lời khuyên hữu ích khi đàm phán về mức lương 08/11/2022 936 vote ; 2 Cách nhắn tin hỏi tiền lương hanghieugiatot Khớp với kết quả tìm kiếm Thoả thuận lương, đàm phán lương bằng tiếng Anh là kỹ năng mà mỗi ứng viên cần trang bị nếu muốn có mức lương như mong muốn, đặc biệt khi ứng tuyển vào môi trường làm việc quốc tế. Với bài viết sau về từ vựng tiếng Anh về lương và cách deal lương … Xem thêm Không thể bỏ qua 7 cách cân bằng phương trình hóa học bằng máy tính tốt nhất bạn nên biết 13 5 mẹo trả lời phỏng vấn về mức lương khiến mọi nhà tuyển dụng gật gù Tác giả Ngày đăng 08/31/2022 Đánh giá 144 vote Tóm tắt Bên cạnh áp lực trước những câu hỏi liên quan đến kiến thức chuyên môn, bạn phải biết cách trả lời trả lời phỏng vấn về mức lương khéo léo Khớp với kết quả tìm kiếm Bên cạnh đó, bạn cũng có thể khéo léo cung cấp một khoảng giới hạn về mức lương từ X – Y triệu đồng, không phải là một con số cụ thể. Sau đó, bạn có thể “lái” qua câu trả lời và trao đổi với Nhà tuyển dụng về mức lương mà bạn mong muốn được nhận … 14 11 lời khuyên hữu ích khi đàm phán về mức lương Tác giả Ngày đăng 06/14/2022 Đánh giá 73 vote Tóm tắt Cách tốt nhất là đá quả bóng đó về cho nhà tuyển dụng, bạn có thể hỏi lại “Mức lương mà ông đang trả cho vị trí này là bao nhiêu?” hoặc “Tôi muốn mức lương Khớp với kết quả tìm kiếm Nếu bạn làm vậy, bạn có thể tự đánh giá bạn quá cao trước khi nhà tuyển dụng bị thuyết phục rằng họ cần bạn. Nếu chính nhà tuyển dụng đưa ra vấn đề đó, hãy cho họ biết bạn rất linh hoạt và sẵn lòng thảo luận về lương bổng sau khi bạn tìm hiểu thêm … 15 Tuyển dụng ứng viên muốn làm việc cho công ty Nhật Tác giả Ngày đăng 06/12/2022 Đánh giá 120 vote Tóm tắt TG VINA ARKS Những vị trí yêu cầu những người mong muốn làm trong doanh nghiệp nhật bản Khớp với kết quả tìm kiếm Nếu bạn làm vậy, bạn có thể tự đánh giá bạn quá cao trước khi nhà tuyển dụng bị thuyết phục rằng họ cần bạn. Nếu chính nhà tuyển dụng đưa ra vấn đề đó, hãy cho họ biết bạn rất linh hoạt và sẵn lòng thảo luận về lương bổng sau khi bạn tìm hiểu thêm … 16 Cách deal lương khéo léo khi phỏng vấn Tác giả Ngày đăng 04/05/2022 Đánh giá 88 vote Tóm tắt Bạn có thể tìm hiểu thông tin về mức lương bằng cách hỏi người thân, bạn bè hoặc liên hệ với các tổ chức tư vấn nghề nghiệp chuyên nghiệp và tham khảo kết Khớp với kết quả tìm kiếm Ngoài ra bạn cũng nên tham khảo về mức lương để chắc chắn rằng bạn sẽ không đưa ra mức lương quá thấp hay quá cao so với vị trí công việc ứng tuyển. Bạn có thể tìm hiểu thông tin về mức lương bằng cách hỏi người thân, bạn bè hoặc liên hệ với các tổ … Đăng nhập
1 11 lời khuyên hữu ích khi đàm phán về mức lương2 Cách nhắn tin hỏi tiền lương3 Cách hỏi tiền lương tế nhị4 Cách đòi lương tế nhị5 Cách vượt rào khéo léo khi được hỏi về lương trong buổi phỏng vấn6 Tuyển dụng ứng viên muốn làm việc cho công ty Nhật7 5 mẹo trả lời phỏng vấn về mức lương khiến mọi nhà tuyển dụng gật gù 1 11 lời khuyên hữu ích khi đàm phán về mức lương Tác giả Ngày đăng 08/11/2022 Đánh giá 936 vote Tóm tắt Cách tốt nhất là đá quả bóng đó về cho nhà tuyển dụng, bạn có thể hỏi lại “Mức lương mà ông đang trả cho vị trí này là bao nhiêu?” hoặc “Tôi muốn mức lương Khớp với kết quả tìm kiếm Cách tốt nhất là đá quả bóng đó về cho nhà tuyển dụng, bạn có thể hỏi lại “Mức lương mà ông đang trả cho vị trí này là bao nhiêu?” hoặc “Tôi muốn mức lương giống như những nhân viên có cùng trình độ với tôi.” hoặc “Mức lương trung bình cho vị trí … Tác giả Ngày đăng 09/27/2021 Đánh giá 269 vote Tóm tắt Cách đòi nợ khó đòi khéo léo, Khớp với kết quả tìm kiếm Cách tốt nhất là đá quả bóng đó về cho nhà tuyển dụng, bạn có thể hỏi lại “Mức lương mà ông đang trả cho vị trí này là bao nhiêu?” hoặc “Tôi muốn mức lương giống như những nhân viên có cùng trình độ với tôi.” hoặc “Mức lương trung bình cho vị trí … 3 Cách hỏi tiền lương tế nhị Tác giả Ngày đăng 07/05/2022 Đánh giá 600 vote Tóm tắt Đừng ngại ngùng đặt ra những câu hỏi với sếp để cải thiện chất lượng công việc một cách tốt nhất. Đây cũng là một cách khéo léo để nhắc nhở quản lý về những Khớp với kết quả tìm kiếm Cách tốt nhất là đá quả bóng đó về cho nhà tuyển dụng, bạn có thể hỏi lại “Mức lương mà ông đang trả cho vị trí này là bao nhiêu?” hoặc “Tôi muốn mức lương giống như những nhân viên có cùng trình độ với tôi.” hoặc “Mức lương trung bình cho vị trí … 4 Cách đòi lương tế nhị Tác giả Ngày đăng 07/03/2022 Đánh giá 562 vote Tóm tắt Trên đây là những cách đòi nợ khéo léo giúp bạn lấy được lại tiền nhưng vẫn giữ được mối quan hệ tình Khớp với kết quả tìm kiếm Đây là cách đòi nợ hiệu quả mà các chị em có thể dễ dàng áp dụng. Các bạn có thể hẹn con nợ của mình đi mua sắm và yêu cầu họ thanh toán giúp hoặc nhờ vả chuyển khoản thanh toán các hóa đơn điện, nước qua internet banking với lý do hình như họ còn … 5 Cách vượt rào khéo léo khi được hỏi về lương trong buổi phỏng vấn Tác giả Ngày đăng 08/25/2022 Đánh giá 263 vote Tóm tắt Tuy nhiên, nếu đọc trước những cách “vượt rào” thông minh dưới đây, sự tự tin của bạn sẽ được củng cố 300%. Nội dung. Mức lương mong muốn của Khớp với kết quả tìm kiếm Hầu như chúng ta đều cảm thấy hụt hẫng khi nghe mức lương được trả thấp hơn lời đề nghị ban đầu của mình. Tuy nhiên, đừng từ chối vội, hãy hỏi rõ xem các chế độ phúc lợi, cơ hội thăng tiến và chính sách tăng lương của công ty ra sao, liệu đó là mức … 6 Tuyển dụng ứng viên muốn làm việc cho công ty Nhật Tác giả Ngày đăng 06/29/2022 Đánh giá 313 vote Tóm tắt TG VINA ARKS Những vị trí yêu cầu những người mong muốn làm trong doanh nghiệp nhật bản Khớp với kết quả tìm kiếm Hầu như chúng ta đều cảm thấy hụt hẫng khi nghe mức lương được trả thấp hơn lời đề nghị ban đầu của mình. Tuy nhiên, đừng từ chối vội, hãy hỏi rõ xem các chế độ phúc lợi, cơ hội thăng tiến và chính sách tăng lương của công ty ra sao, liệu đó là mức … 7 5 mẹo trả lời phỏng vấn về mức lương khiến mọi nhà tuyển dụng gật gù Tác giả Ngày đăng 03/02/2022 Đánh giá 215 vote Tóm tắt Bên cạnh áp lực trước những câu hỏi liên quan đến kiến thức chuyên môn, bạn phải biết cách trả lời trả lời phỏng vấn về mức lương khéo léo Khớp với kết quả tìm kiếm Trong trường hợp bạn rất thích công việc và được nhà tuyển dụng mời làm việc, nhưng mức lương không như bạn mong đợi, đừng vội từ chối ngay mà hãy tìm hiểu những thông tin về những nguồn phúc lợi, cơ hội thăng tiến, chính sách khác ngoài lương mà … Có thể bạn quan tâm Tổng hợp 10+ quy đổi sao ra tiền trên facebook tốt nhất bạn nên biết Bạn đã biết 5 vay tien xa hoi den o phu yen hot nhất bạn cần biết Bạn đã biết 10+ đăng ký vốn điều lệ như thế nào tốt nhất bạn nên biết Khám phá 8 hình phạt tịch thu tài sản hot nhất hiện nay Khám phá 8 thẻ shb rút được ở cây atm nào hay nhất bạn cần biết Nguồn Danh mục Đầu Tư
Trong bài viết này, chúng tôi chia sẻ một số thông tin về cách hỏi khéo tiền lương được cập nhật mới nhất? Hãy tham khảo ngay những thông tin mà chúng tôi chia sẻ dưới đây, nếu thấy hay hãy chia sẻ bài viết này nhé! Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu khi ứng tuyển vị trí này?. Đây chắc hẳn không còn là câu hỏi xa lạ đối với các ứng viên. Thế nhưng, việc trả lời khéo léo để “lật bài ngửa” với nhà tuyển dụng thì không phải ai cũng làm được. Deal lương được xem là một trong những thách thức lớn nhất trong buổi phỏng vấn trực tiếp giữa doanh nghiệp và ứng viên. Vậy cách deal lương như thế nào hiệu quả? Những câu nói nào nên liệt vào “danh sách đen” không nên nói khi nhắc đến vấn đề lương, thưởng? Cùng hiểu những tuyệt chiêu deal lương vừa giúp đạt mức thu nhập mong muốn vừa tránh nhà tuyển dụng nghĩ ứng viên yêu sách! Deal lương là gì? Tổng quan lương Gross – Net Deal lương hay đàm phán lương là quá trình thương lượng về mức lương, các chế độ đãi ngộ giữa nhà tuyển dụng và ứng viên thông qua buổi phỏng vấn trực tiếp. Cuộc thảo luận về vấn đề lương thưởng sẽ dừng lại cho đến khi cả 2 bên cùng đi đến thỏa thuận cuối cùng. Quá trình này sẽ giúp ứng viên đạt được mức thu nhập xứng đáng với năng lực và vị trí công việc sắp đảm nhận. Thực tế, cùng làm những công việc như nhau nhưng mỗi người sẽ có mức lương khác nhau, phần lớn dựa vào khả năng deal lương của họ. Hài lòng về mức lương, nhân sự sẽ tập trung, vui vẻ cống hiến, làm tốt công việc, đồng thời, họ có thể lên kế hoạch chi tiêu hợp lý hơn. Deal lương là gì? Cách deal lương khéo léo, hiệu quả Lương Gross – Lương Net Đa số người lao động đều chưa hiểu rõ về lương gross và lương net nên vô tình khiến bản thân chịu thiệt khi deal lương. Vì thế, trước khi tìm hiểu cách deal lương, bạn đọc cần phân biệt rạch ròi giữa 2 khái niệm này. Cụ thể, lương gross là tổng thu nhập người lao động nhận được, bao gồm lương cứng, trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng, bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân. Người lao động sẽ phải trích một phần tiền lương gross để đóng bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân hàng tháng. Trong khi đó, lương net chính là mức lương người lao động được nhận sau khi đã trừ hết các khoản như thuế TNCN, BHXH,…. Lưu ý, đa số các nhà tuyển dụng thích deal lương gross, còn ứng viên thì ngược lại. Vì thế, ứng viên nên hỏi kỹ mức lương nhà tuyển dụng đưa ra là gross hay net trong quá trình phỏng vấn. Bởi lương gross nghe có vẻ nhiều nhưng trừ các khoản phí thì có thể lương thực nhận ít đi đáng kể. >>> Xem thêm Công cụ tính lương Gross sang Net/Net sang Gross Cách deal lương hiệu quả với nhà tuyển dụng Đừng chỉ mỉm cười, gật đầu cho qua khi được hỏi về lương. Điều này không những không tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng mà còn tự ứng viên đánh mất quyền lợi cải thiện thu nhập của mình. Dưới đây, TopCV sẽ chỉ ra cho bạn đọc cách deal lương khéo léo trong buổi phỏng vấn. Ứng viên không nên chỉ mỉm cười, gật đầu cho qua khi được hỏi về lương Xác định mức lương mong muốn Để deal được mức lương như mong muốn, đầu tiên, ứng viên phải nghiên cứu thật kỹ về công việc ứng tuyển bao gồm Yêu cầu công việc Cùng một vị trí nhưng mỗi doanh nghiệp sẽ có những yêu cầu riêng. Nếu khối lượng công việc nhiều, yêu cầu cao, khả năng áp lực khi làm việc thì ứng viên nên suy nghĩ đến việc deal mức lương cao hơn. Đánh giá năng lực của bản thân Khi hiểu về công việc, ứng viên nên đối chiếu với năng lực của bản thân xem mức độ phù hợp. Năng lực càng cao thì khả năng deal lương thành công hơn. Còn nếu thấy bản thân chưa thực sự xuất sắc thì nên thỏa thuận mức lương vừa phải. Nghiên cứu mức lương của vị trí ứng tuyển hiện tại Ứng viên có thể tìm hiểu lương trung bình của vị trí ứng tuyển trên thị trường hiện tại qua Internet hoặc người quen đã và đang làm công việc đó. So sánh để biết khoảng lương công ty mình nộp CV đưa ra đang ở mức nào. Từ đó, giúp ứng viên dễ đàm phán với nhà tuyển dụng khi phỏng vấn. Tìm hiểu chế độ đãi ngộ Nếu vị trí ứng tuyển đang có mức lương thấp hơn mong muốn cũng đừng vội vàng phản biện. Ứng viên hỏi kỹ nhà tuyển dụng về chế độ phúc lợi và thời hạn review lương. Trường hợp lương cứng không quá cao nhưng thưởng hấp dẫn hoặc có đợt xét tăng lương định kỳ thì cũng đáng để suy nghĩ. Chuẩn bị các câu trả lời và luyện tập trước Buổi phỏng vấn trực tiếp với nhà tuyển dụng rất quan trọng, ngoài việc chuẩn bị kỹ lưỡng kiến thức chuyên ngành, ứng viên phải trang bị những kỹ năng deal lương tinh tế bằng cách sử dụng những lập luận thuyết phục. Ngoài ra, ứng viên nên soạn ra vài công hỏi và tự luyện tập trước buổi phỏng vấn. Điều này sẽ giúp các ứng viên tự tin hơn rất nhiều và tránh mắc lỗi khi phỏng vấn thật sự. Trình bày những ưu điểm, năng lực nổi bật Nhìn vào CV, nhà tuyển dụng chỉ nắm được những thông tin rất sơ lược. Vì thế, để tăng khả năng deal lương thành công, ứng viên hãy “show” ra những ưu điểm, năng lực nổi bật của bản thân. Tuy nhiên, không cần quá phô trương vì nhà tuyển dụng chỉ quan tâm những gì mang lại lợi ích cho doanh nghiệp mà thôi. Để tăng khả năng deal lương thành công, ứng viên hãy “show” ra những ưu điểm của bản thân. Đàm phán lương với nhà tuyển dụng Dù thu nhập là yếu tố quan tâm tiên quyết nhưng ứng viên không nên vội vàng đề cập từ đầu. Thay vào đó, hãy dành thời gian tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và cho họ thấy bạn là ứng viên tiềm năng nhất. Khi thấy năng lực nổi bật, nhà tuyển dụng sẽ dành lời khen cho bạn, việc thỏa thuận lương sẽ thuận lợi hơn. Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng chắc hẳn sẽ có sẵn mức lương để thương lượng trước khi phỏng vấn diễn ra. Vì thế, ứng viên đừng vội vàng chốt con số cụ thể khi chưa chắc chắn, hãy đá “quá bóng” đó về phía đối phương. Một điểm nữa trong cách deal lương hiệu quả là cam kết những gì bản thân đóng góp cho công ty, để nhà tuyển dụng thấy bạn là người cầu tiến, nhiệt huyết và nghiêm túc với công việc. Ngoài ra, trong quá trình đàm phán lương, nhà tuyển dụng sẽ để ý đến thái độ của ứng viên để đưa ra đánh giá. Bởi thế, trước các câu hỏi phỏng vấn, ứng viên nên bình tĩnh, kiềm chế, không để cảm xúc lấn át quá đà. Nếu quá vội vàng, hấp tấp và đòi hỏi quá cao so với năng lực thì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá ứng viên tham lam, thực dụng và đề cao bản thân quá mức. Một vài lưu ý dành cho ứng viên khi deal lương Một vài lưu ý khi deal lương Không nên đưa ra mức lương quá cao Úng viên không nên chủ động nhắc đến lương thưởng trước khi nhà tuyển dụng đề cập đến. Bởi đây là vấn đề thiết yếu, chắc chắn nhà tuyển dụng đã chuẩn bị và sẽ nhắc đến trong buổi phỏng vấn. Nếu hỏi trước, nhà tuyển dụng sẽ nghĩ ứng viên thực dụng, chỉ quan tâm đến tiền bạc thay vì những gì sẽ cống hiến cho công ty. Bên cạnh đó, nhiều người nghĩ rằng cách deal lương hiệu quả là đưa ra mức cao hơn hơn bình thường để nhà tuyển dụng “mặc cả” dần xuống là vừa. Thế nhưng chính điều này khiến ứng viên bị đánh giá tệ hơn và bị gọi là “kẻ tham lam vô đáy”. Khéo léo khi nhắc về lương cũ Một điều cần lưu ý trong cách deal lương chính là ứng viên không nên chủ động nhắc về mức lương ở công ty cũ. Trường hợp nhà tuyển dụng hỏi rõ thì nên khéo léo trả lời. Bởi nhiều doanh nghiệp sẽ dựa vào đó mà hạ mức lương định đề xuất ban đầu xuống một chút nhưng vẫn cao hơn công ty cũ và khiến ứng viên hài lòng. Thực tế, mức lương các ngành nghề luôn được điều chỉnh thường xuyên, phù hợp với sự phát triển của thị trường việc làm ở từng thời điểm. Có thể sau một thời gian thất nghiệp, mức lương ở vị trí cũ của bạn không còn khả dụng hoặc được tăng lên đáng kể mà bạn không biết. Vì thế, không nên trình bày quá chi tiết về thu nhập cũ khi được hỏi. So sánh lương với công ty khác Đây được đánh giá là cách deal lương mang lại rủi ro cao. Chẳng doanh nghiệp nào thích bị đem ra so sánh với các công ty đối thủ. Có thể mức lương trung bình cho vị trí đang tuyển dụng cao hơn nhưng nhà tuyển dụng muốn thử thách nên sẽ tìm cách làm khó ứng viên. Nếu không tinh ý, vội vàng so sánh với công ty khác thì ứng viên sẽ làm phật lòng nhà tuyển dụng. Thái độ lịch sự Trong quá trình phỏng vấn, vài ứng viên không giữ được bình tĩnh trước các câu hỏi của nhà tuyển dụng, đặc biệt về vấn đề lương thưởng. Dù không hài lòng mức lương nhà tuyển dụng đưa ra, ứng viên cũng nên kiềm chế cảm xúc, không phản ứng quá khích, buông lời chê bai, dè bỉu lương thấp. Điều này sẽ khiến ứng viên để lại ấn tượng xấu trong mắt nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó, nếu nhà tuyển dụng đưa ra mức lương thấp hơn một chút so với mong muốn thì đừng vội từ chối ngay. Hãy xem xét những khía cạnh như tài chính của bản thân có đang cần gấp công việc để trang trải sinh hoạt phí hoặc cần tiền giúp đỡ gia đình hay không? Ứng viên đừng vội từ chối ngay mức lương nhà tuyển dụng đưa ra Bí quyết deal lương cho từng đối tượng Đối với ứng viên nhảy việc, có kinh nghiệm Nếu là người đã từng đi làm, ứng viên sẽ có nhiều lợi thế hơn trong việc deal lương, nhất là khi vị trí mới tương đương với vị trí cũ. Vì thế, khi nhận được mô tả công việc của đơn vị tuyển dụng gửi, ứng viên nên tìm hiểu kỹ khối lượng công việc để đánh giá mức độ và hiệu suất của bản thân. Xác định được năng lực của bản thân, ứng viên bắt đầu deal lương. Cụ thể, hãy deal mức lương mong muốn tăng từ 15-25% so với thu nhập ở vị trí cũ. Ngược lại, nếu vị trí mới khác so với công việc cũ, ứng viên nên cân nhắc kỹ trước khi deal mức lương cao. Ứng viên có thể tham khảo mức lương cho vị trí đang ứng tuyển từ phía nhà tuyển dụng, từ đó đưa ra mức deal bằng hoặc cao hơn không quá 10%. Ứng viên chưa từng đi phỏng vấn Với trường hợp này, việc deal lương là thách thức khá lớn vì ứng viên mới ra trường, ít kinh nghiệm, kiến thức về lương bổng và sự chuẩn bị còn hạn chế. Thời gian thích hợp nhất để ứng viên vừa ra trường để đàm phán về vấn đề lương bổng là từ 3-6 tháng thử việc. Lúc này, ứng viên sẽ có độ chín nhất định, hiểu được những mong đợi từ doanh nghiệp, đồng thời, thể hiện được năng lực của bản thân và đảm bảo cam kết về trách nhiệm. Những điều không nên nói khi deal lương Cũng là câu nói nhưng nói vào thời điểm nào cho đúng rất quan trọng. Dưới đây là một vài câu nói “cấm kỵ”, ứng viên nên tránh sử dụng khi đàm phán về lương Tôi cần Nghe đủ thấy ứng viên chỉ chú trọng quyền lợi của bản thân mà quên nhắc đến những giá trị sẽ mang đến cho doanh nghiệp. Nói ra quá nhiều yêu cầu mang lại lợi ích cá nhân sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ ứng viên chỉ muốn nhận không muốn cho đi. Thay vì nói “Tôi cần”, ứng viên có thể nói “Tôi sẽ”, như một lời cam kết cố gắng cống hiến cho công ty. Tôi nghe người khác nói lương cao hơn ở vị trí này Tìm hiểu và so sánh mức lương giữa các công ty khác nhau là quyền lợi của ứng viên nhưng không nên nói thẳng với nhà tuyển dụng. Điều này sẽ khiến họ nghĩ rằng bạn đang quá thực dụng và không mang lại giá trị gì. Tôi ghét phải thương lượng để được mức cao hơn Có thể ứng viên đã hài lòng với mức lương nhà tuyển dụng đưa ra nhưng không nên nói câu này. Bởi như thế sẽ thể hiện ứng viên là người thiếu chuyên nghiệp, không biết tận dụng cơ hội tốt để cải thiện quyền lợi. Có rất nhiều công ty khác đang cố gắng mời tôi về Khi nghe câu nói này từ ứng viên, nhà tuyển dụng sẵn sàng kết thúc buổi phỏng vấn ngay lập tức. Thay vào đó, họ thích tuyển dụng những nhân sự khiêm tốn, có thái độ tôn trọng và nghiêm túc với công ty. Mức lương cao nhất tôi có thể nhận được là bao nhiêu? Mặc dù câu hỏi chỉ có ý muốn nắm rõ mức lương doanh nghiệp trả nhưng nếu không đúng thời điểm sẽ khiến họ hiểu nhầm ứng viên đang quá quan tâm đến tiền bạc. Điều này, vô tình khiến đánh giá sai lệch về bạn nên hãy thận trọng trước khi định nói câu này nhé. >>> Xem thêm Đàm phán lương Nên và không nên hỏi gì? Tạm kết Deal lương luôn là vấn đề khiến nhiều ứng viên đau đầu do không có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng. Với những thông tin trên, TopCV hi vọng giúp các ứng viên giải quyết các thắc mắc về cách deal lương, những điều nên và không nên nói để quá trình đàm phán diễn ra suôn sẻ. Nếu đang muốn tìm những công việc với mức thu nhập hấp dẫn thì đừng quên truy cập vào Tại đây, ứng viên sẽ tìm thấy việc làm lương cao đa ngành nghề tại những tập đoàn, doanh nghiệp nổi tiếng thông qua sự hỗ trợ của 2 bộ lọc là Lĩnh vực/Ngành nghề và Địa điểm. Ngoài ra, TopCV còn cung cấp cho ứng viên công cụ tạo CV số 1 Việt Nam với kho mẫu CV chuyên nghiệp phù hợp với mọi ngành nghề. Nhờ đó, ứng viên dễ dàng gia nhập vào hệ sinh thái kết nối tuyển dụng giữa doanh nghiệp và ứng viên. Tôi là Nguyễn Văn Sỹ có 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế, thi công đồ nội thất; với niềm đam mê và yêu nghề tôi đã tạo ra những thiết kếtuyệt vời trong phòng khách, phòng bếp, phòng ngủ, sân vườn… Ngoài ra với khả năng nghiên cứu, tìm tòi học hỏi các kiến thức đời sống xã hội và sự kiện, tôi đã đưa ra những kiến thức bổ ích tại website Hy vọng những kiến thức mà tôi chia sẻ này sẽ giúp ích cho bạn!
Sarah Tran Sarah Tran Hiring for Vietnam • US • Canada Member of NPI Published May 30, 2020 Questions answer currentsalary recruitment_process hr_professional interviewer hr_communityKhông có gì mới về câu chuyện này khi mà các ứng viên phàn nàn cực kỳ dị ứng với nhà tuyển dụng thiếu chuyên nghiệp. Nó có thể là một phần do lỗi hr recruiter hoặc lỗi qui trình tuyển dụng lỗi do công ty.Mình chia sẽ một vài tips để không mách lòng nhau mà đều đạt đến những thỏa thuận tốt Quảng cáo tuyển dụng nên nêu ra khung lương của vị vị trí $5,000 thì ứng viên $500 tự khắc không applyNếu vị trí $1,000 thì ứng viên $5,000 tự khắc bỏ qua bản tin tuyển dụng của nếu bạn ghi khung lương $500 - $3,000 thì chắc cũng không mấy ứng viên tiềm năng thực sự apply vì không hiểu bạn muốn tuyển level gì? hay gặp ai được thì hốt một số quốc gia phát triển NTD nêu rõ cụ thể lương + bonus theo năm, hoặc lương theo NTD không nêu, ứng viên có quyền hỏi trước khi apply. Có thể là lương open hay thu hút gì đó nhưng nói thiệt quỹ lương mà mở unlimited thì cty chuẩn bị đón cửa tử không sớm thì muộn - cái này là mình cực kỳ dị ứng. nếu gặp ứng viên phù hợp hãy chia sẽ. Trung thực bạn sẽ gặp điều chân chính.2. Lương hiện tại có đánh giá được năng lực ứng viên không?Xin trả lời luôn là chưa đủ để đánh giá, nếu bước 1 làm không đúng, bước 2 lại tiếp tục sai sâu bản thân và nhiều anh chị tôi đã gặp làm ví dụ Rằng không có khái niệm tiềng lương mà chỉ có khái niệm thu nhập. Vd Một người họ chỉ chi ra 2-4hrs/ ngày để nhận một công việc có chức danh để nhận lương $1-2,000/ tháng. Số thời gian còn lại là họ sẽ đầu tư cho việc kiếm tiền khác Kinh doanh riêng, đầu tư BDS 1 BDS nhỏ nhỏ thôi thì trung bình 1 tháng thu lợi nhuận 8-15Mil VND - một ví dụ thực tế. Chưa kể tiền gửi tiết kiệm thu động, các khoản đầu tư chứng khoán và cấp số nhân các khoản đầu tư là một vd thực tế mà tôi thấy, chỉ khác một ít là người mà mình nêu ở trên không chơi chứng khoán thôi. Và đảm nhiệm vai trò Chief Accountant người này không phải mình đâu nhaVì một lý do nào đó, họ đầu tư fulltime cho một doanh nghiệp mới, năng lực đáp ứng $4-5,000/ tháng cho một tập đoàn nước ngoài, hiện tại doanh nghiệp vẫn đang làm ăn tốt - HR nhà mình thấy thế nào?Do đó, nếu bước 1 áp dụng thành công, sau các vòng phỏng vấn năng lực, hãy tế nhị deal với ứng viên khoản này. 2 bên có thể hiểu rõ, biết và trân trọng tiềm năng lẫn cuối cùng câu hỏi đó không vô duyên, không có gì là thiếu chuyên nghiệp nếu bạn biết cách hỏi và lúc nào nên hỏi. Và phải xác định câu trả lời có ý nghĩ như thế nào!Thông qua bàn bè của mình làm ở các nước phát triển ở âu mỹ, NTD họ vẫn có câu hỏi tương tự ở phần deal lương - các bên đều rất willing với nhau. Tuy nhiên, đối với một người làm 1 công việc ổn định, thì mức lương mới sẽ cao hơn mức lương cũ và chênh lệch nhiều hay ít là do 2 bên thảo thuận trên trách nhiệm, năng lực và hiệu quả của vị vậy ứng viên khi gặp được nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, tiềm năng - không nên ngại ngần để open trong lúc deal lương và thể hiện năng lực để đáp ứng cho công việc và mang về mức thu nhập ưng ý nhất. Vì mức lương mới tùy thuộc vào khối lượng công việc, trách nhiệm, năng lực vượt trội và hiệu quả công việc mình có thể cam dựng một uy tín tuyển dụng là không hề một sớm một chiều mà có, bỡi lẽ đó học tập trao dồi, mở mang là điều hết sức cần thiếu để hòa nhập với xh ngày một phát bài viết này, niềm hy vọng của mình có thể hóa giải được "xích mích" giữa ứng viên và nhà tuyển ơn mọi người đã cố gắn đọc bài viết dài, đừng quên chia sẽ cảm nhận - góc nhìn của mình về bài viết nhéSarah Tran30/05/2020
25 cách hỏi lương tế nhị hayCách hỏi lương khéo léo khi đi làm? [1]Phần lớn mục đích chúng ta hỏi lương đồng nghiệp vì muốn so sánh với bản thân, xem bản thân có đang được đối xử công bằng, được trả mức lương xứng đáng với công sức mình bỏ ra. Đối với hỏi lương, đây là một hành động nhạy cảm và không phải đồng nghiệp nào cũng sẵn sàng trả lời khi được hỏi lương với thái độ tôn trọng, bạn sẽ nhận được hồi đáp từ đồng nghiệp của mình.. Đa phần khi được hỏi lương, đối phương sẽ lập tức đặt câu hỏi vì sao bạn muốn biết thông tin đóTrong trường hợp này, có thể bạn sẽ nhận về sự im lặng hoặc phớt lờ, chuyển chủ đề rất nhanh chóng.. Phần lớn các nghiên cứu từ chuyên gia đều khuyên bạn không nên hỏi lương đồng nghiệp chỉ vì tò ngay Top 10+ cách hỏi khéo tiền lương hay nhất bạn cần biết [2]Nhà Xinh Plaza mời các bạn xem ngay kiến thức rất hay về Cách hỏi khéo tiền lương hot nhất hiện nay được quan tâm nhiều nhất, đừng quên chia sẻ kiến thức rất hay qua bài viết này nhé!. 1 Hỏi về lương thưởng thế nào trong cuộc phỏng vấn cho khéo, cho hay?– Khớp với kết quả tìm kiếm Để tránh tình trạng nhân viên hỏi đi hỏi lại về các vấn đề liên quan đến cơ cấu lương và phúc lợi, nhiều công ty đã tạo các tài liệu in sẵn hoặc bản mềm cho nhân viên tham khảo. Trước khi đi gặp trực tiếp quản lý hay các bộ phận có liên quan, bạn có …– Tóm tắt Cách đòi nợ lương khi công ty cố tình không trả? Cùng Thiên Mã tìm hiểu ngay những cách đòi tiền lương hiệu quả, nhanh chóng và đúng pháp luật!. – Khớp với kết quả tìm kiếm Có một số trường hợp ban giám đốc đã phê duyệt quyết định trả lương cho nhân viên, nhưng cấp quản lý trung gian lại không thực hiện đúngGợi ý cách hỏi lương sao cho tế nhị [3]Ai đi làm cũng muốn nhận được mức lương cao như mong muốn. Thế nhưng tiền lương là một vấn đề tế nhị, không phải ai cũng dám mạnh dạn để hỏi1, Nói chuyện công việc trước rồi nói chuyện đến tiền lương. Bởi đơn vị tuyển dụng họ cần những người kính nghề, yêu công việcBYTUONG-chuyên trang trên ý tưởng kiếm tiền, kinh doanh, ý tưởng tạo giá trị, lợi ích. Đầu tiên, phải nói đến những điều có liên quan đến chi tiết công việc và các ý kiến mang tình tham khảoKhéo léo hỏi mức lương khi phỏng vấn tuyển dụng [4]Nhà tuyển dụng có thể không đeo đuổi bạn nếu bạn lẩn tránh mãi câu trả lời. Họ có thể sẽ hỏi bạn “Tôi cho rằng trình độ và kinh nghiệm của anh phù hợp với yêu cầu của chúng tôiBạn nên trả lời như thế nào? Nếu bạn đề ra mức lương trước thì có thể nó sẽ thấp hơn mức mà nhà tuyển dụng định trả. Đừng bao giờ vặn vẹo lại nhà tuyển dụng bằng câu hỏi “Ông/Bà định mức lương bao nhiêu cho vị trí này?”Hãy nhớ khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương mong muốn tức là khả năng trúng tuyển của bạn rất lớn. Để biết điều này, bạn có thể đặt ra câu hỏi “ướm thử”, chẳng hạn “Với câu hỏi này, liệu tôi có thể xem đó là dấu hiệu mình đã trúng tuyển vào quý công ty?”.Không nên “hỏi thăm” tiền lương [5]Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerBuilder. Bạn đã bao giờ “được” ai đó hỏi thăm “lương lậu thế nào?” hay một câu tương tự mà chột dạ và không biết trả lời ra sao? Tiền lương phản ánh sự đánh giá của công ty dành cho những đóng góp của từng cá nhân trong công việc và còn phản ánh cả khả năng tài chính của chính công ty đóKhông kể những vị trí và công việc thuộc biên chế nhà nước, đã được quy định cụ thể cho từng đối tượng và tuổi nghề, mức lương trong các doanh nghiệp tư nhân và nước ngoài dao động rất khác nhau, tùy thuộc vào nhiều yếu tố nên muốn tò mò một chút, người ta không có cách nào khác là phải “hỏi thăm” nhau.. Người Việt Nam thường hỏi thăm nhau về mọi thứ, từ tiền lương, tiền thưởng đến tiền mỗi người kiếm được bao nhiêuBằng cách này hay cách khác, thông tin về mức lương của hai người sẽ động chạm đến lòng tự trọng của cả hai bên.. Nếu người bạn của chúng ta nói rằng anh ta đang kiếm được 10 triệu đồng một tháng trong khi bạn chỉ kiếm được 5 triệu thì bạn sẽ cảm thấy thật bất công vì “anh ta đâu có giỏi giang hơn mình”Những vị trí yêu cầu những người mong muốn làm trong doanh nghiệp nhật bản [6]– CÁCH TRẢ LỜI CÂU HỎI MỨC LƯƠNG MONG MUỐN CỦA EM LÀ BAO NHIÊU?. CÁCH TRẢ LỜI CÂU HỎI MỨC LƯƠNG MONG MUỐN CỦA EM LÀ BAO NHIÊU? ứng viên quá “non tay” sẽ lúng túng khi gặp phải câu hỏi “Mức lương mong muốn của em là bao nhiêu?”. Câu hỏi đơn giản nhưng đầy tính sàng lọc nếu không đủ “ khôn khéo” trong cách trả lời sẽ khiến bạn mất ngay cơ hội làm việc tại đây– Thực tế, dù bạn có đầy kinh nghiệm phỏng vấn đến đâu; câu hỏi về thu nhập vẫn luôn là vấn đề tế nhị cần phải thận trọng khi trả lời. Mỗi vị trí tuyển dụng luôn có ngân sách nhất định và nhà tuyển dụng thừa bí quyết đàm phán lương với bạnĐừng bực khi bị hỏi lương dịp Tết, bí kíp ứng phó siêu tế nhị này chính là lý do [7]Câu hỏi về tiền, lương, thu nhập chưa bao giờ thiếu trong những dịp hỏi thăm lễ tết. Đây là một câu hỏi được đánh giá là thiếu tế nhị nhất, bởi vì người được hỏi rất khó để trả lời, nói ít thì người ta chê bai mà nói nhiều thì người ta ganh phải đối phó thế nào khi rơi vào tình huống khó xử như vậy?. Nếu không thích bị đem ra so sánh với người khác, bạn có thể nói khéo để không phải đưa ra con số cụ thể “Thưởng Tết cũng sương sương thôi ạ chứ đâu có bao nhiêu”; “Lương cũng vừa đủ sống thôi”; “Lương cũng bình thường thôi”…Người nào biết ý thì tự nhiên sẽ không hỏi thêm nữa.. Nói chung, những người hỏi về mức lương thưởng của bạn luôn phải có một số lý doCách đòi nợ tế nhị giúp bạn lấy lại tiền sau 1 nốt nhạc [8]Đòi tiền bạn bè, người thân, tưởng dễ mà lại khó, nhiều khi phải “nhịn như nhịn cơm sống”. Ai đời cho vay, mất công cho mượn lại mất công đi đòiNếu không “đành lòng” mất tiền, bạn có thể cân nhắc áp dụng một số cách đòi nợ được Công ty CP Thu nợ Minh Tín đề xuất dưới đây. – Chọn mặt gửi vàng đừng để lòng tốt bị lợi dụng và giúp đỡ nhầm không mang nỗi mình ốc lại mang cọc cho rêu thì mệt lắm.. >> Xem thêm Nghệ thuật đòi nợ 101 bí quyết đòi nợ hiệu quảCó nên chăm chăm’ hỏi lương khi xin việc? [9]Mới đây, nhiều diễn đàn mạng xã hội trở nên sôi động với chuyện “chăm chăm hỏi lương khi đi xin việc” của một bạn trẻ.. Nội dung câu chuyện xoay quanh một nhà tuyển dụng của một công ty ở Hà Nội đăng tải thông tin tuyển dụng trên Facebook, mô tả yêu cầu công việc, thời gian, địa điểm làm việc, cùng mức lương thỏa thuận giữa hai bênTừ đó, “hỏi lương” lúc xin việc trở thành vấn đề gây tranh luận trên mạng xã hội.. Nói về vấn đề này, Nguyễn Lam Vy 24 tuổi, ngụ đường Hoa Hồng, Nhuận, cho rằng khó có thể đánh giá đúng, sai trong câu chuyện trênTheo Vy, việc hỏi lương khi đi xin việc là chuyện hoàn toàn bình thường và rất sòng phẳng. “Tôi nghĩ một người đủ trưởng thành đi xin việc sẽ không chỉ “chăm chăm” hỏi chuyện lương bổng phản cảm như thế”, Vy bày tỏ quan nghiệp hỏi lương bao nhiêu Hãy ghi nhớ 4 kỹ năng trả lời, không làm mất lòng ai mà lãnh đạo vẫn thích! [10]Lương thưởng là vấn đề nhạy cảm nhất ở nơi làm việc. Tuy nhiên có những người, rõ ràng biết không nên hỏi vẫn thích “thăm dò” mức lương của người khác để thỏa mãn tính tò mò của nghiệp hỏi lương của bạn bao nhiêu, hãy nhớ 4 kỹ năng trả lời, vừa không làm mất lòng ai mà lãnh đạo vẫn thích!. Khi đồng nghiệp hỏi về mức lương của mình, đừng trả lời trực tiếp mức lương bạn nhận đượcCó lần, đồng nghiệp hỏi Tiểu Lưu lương bao nhiêu, anh liền nhớ đến thỏa thuận bí mật về mức lương không được tiết lộ trong công ty, nói ra sẽ vi phạm nội quy.. Lúc này, Tiểu Lưu tự giễu mình, cười “Lương của tôi không nhiều, chỉ đủ nuôi gia đình, bây giờ tôi vẫn cần tiếp tục làm việc chăm chỉ để tạo ra nhiều hiệu suất cho công ty để mong tăng lương đây!”3 bí kíp siêu tế nhị giúp bạn đối phó khi bị hỏi lương, thưởng dịp Tết [11]Câu hỏi về tiền, lương, thu nhập chưa bao giờ là thiếu trong những dịp Tết đến xuan về. Đây được xem là những câu hỏi thiếu tế nhị, bởi người được hỏi sẽ rơi vào tình huống khó để trả lời sao cho hợp nên đối phó như nào khi rơi vào tình huống khó xử như vậy?. Nếu không muốn bị mang ra so sánh với người khác thì bạn có thể nói khéo để không phải đưa ra con số cụ thể như Lương cháu cũng vừa đủ sống thôi ạ, Thưởng tết năm nay cũng tạm ổn chung thì những người hỏi về mức lương của bạn luôn có lý do nào đó. Có thể là do họ quá tò mò, cũng có thể họ có mục đích khácĐồng nghiệp hỏi “Lương của cậu mỗi tháng bao nhiêu?” Người thông minh chắc chắn sẽ chọn cách trả lời “sốc tận óc” [12]Lương thưởng là vấn đề nhạy cảm nhất ở nơi làm việc. Tuy nhiên có những người, rõ ràng biết không nên hỏi vẫn thích “thăm dò” mức lương của người khác để thỏa mãn tính tò mò của bao giờ dùng sự ngây thơ của bạn thử thách sự giả tạo của người khác. Ở nơi làm việc, nhiều người luôn có suy nghĩ, chân thành sẽ gặp được tri kỷCó cô bạn A nọ mới vào công ty làm việc không lâu và quen được một nhân viên cũ ở đó. Hai người cho dù đi ăn cơm hay đi vệ sinh đều dính lấy nhau như hình với bóng, tình cảm vô cùng thân thiết.[Bí kíp] 12 Cách đòi nợ Văn minh, Khéo léo, Tế nhị nhưng cực Hiệu quả [13]Bạn đang cần tiền hay có ai đó đã nợ bạn quá lâu nhưng chưa trả? Bạn phân vân không biết làm sao để thu hồi lại khoản nợ này mà không làm mất tình cảm giữa đôi bên? Vậy thì hãy thử ngay 12 cách đòi nợ vừa thông minh lại khéo léo dưới đây, đảm bảo có thể giúp nâng cao khả năng đòi nợ thành công!. Có rất nhiều người cảm thấy ngại ngần khi phải mở miệng đòi nợ ai đó, nhất là khi người vay nợ lại là người quen của mìnhTuy nhiên, nếu bạn áp dụng cách đòi nợ khéo như hỏi người vay nhẹ nhàng “Giờ tôi đang bí tiền quá, anh có thể thu xếp giúp tôi khoản tiền anh vay tôi lần trước được không? Cảm ơn nhiều” thì có lẽ bạn sẽ đòi được khoản nợ của mình, đồng thời tình cảm hai bên cũng chẳng ảnh hưởng gì. Thế nhưng, nếu bạn “đao to búa lớn” vào mặt người ta rằng “Anh nợ tôi quá lâu rồi, lo mà thu xếp trả tiền đi? Sao vay mãi mà không trả vậy?” có khi sẽ mang lại tác dụng tại sao bạn không thử tìm cách giúp họ giải quyết. Ví dụ, người đó biết thiết kế đồ họa và bạn đang cần người thiết kế banner, logo,… thì tại sao không để họ làm công việc đó cho bạn để trừ nợ? Hoặc nếu họ có gara sửa xe thì bạn cũng có thể sử dụng dịch vụ bảo dưỡng, thay dầu nhớt của họ,… Trên thực tế có rất nhiều cách để có thể giải quyết khoản nợChia sẻ kinh nghiệm tăng lương [14]Mẹo tăng lương sao cho ngọt – Một bạn trẻ nhắn tin hỏi, chú ơi làm sao đề nghị tăng lương cho nó “ngọt”!. Đi làm ai lại không muốn được tăng lương, nhưng mở miệng đề nghị với sếp dễ thấy kỳ kỳ khó nóiNhưng khó nói cũng phải nói nếu nó làm mình bức bối quá. Vậy thì nói như thế nào cho nó ngọt đây? Dưới đây là những mẹo tăng lương dành cho các là những cống hiến của mình cho công ty là quá lớn so với đồng lương và vị trí công việc mà mình đảm nhiệm. Tóm lại, công ty đang rất cần mình chứ không phải ai khác, chứ không phải chỉ cần có vị trí của đàm phán mức lương cao hơn khi nhảy việc [15]Cách deal lương thế nào là khôn ngoan và không làm mất đi quyền lợi mà bạn xứng đáng được hưởng?. Nhiều người thường đồng ý ngay khi nhận được offer mà không thương lượng lươngĐó là công việc đầu tiên của tôi sau khi rời trường đại học.. Làm việc được một năm thì tôi được sếp “tâm sự” rằng ông đã phỏng vấn tới 10 người để chọn được tôiTiếc thay, tôi đã không nhận được mức lương cao hơn, chỉ bởi vì tôi không thương lượng!. Nếu chịu khó deal lương thêm $50/tháng, thì tôi đã có thể nhận thêm $50 x 12 x 4 = $2,400 cho 4 năm làm việc! Thử tưởng tượng $2,400 có thể mua được bao nhiêu chai bia! ^__^Cách xử lý 03 kịch bản khi đàm phán lương với ứng viên [16]Nếu bạn là nhà tuyển dụng, đã bao giờ bạn rơi vào tình cảnh căng thẳng và khó khăn khi đến phần đàm phán lương với ứng viên? Hãy cùng xem cách xử lý khi gặp 3 trường hợp sau. Nếu bạn phải đối mặt với ứng viên ngại ngần nói về tiền bạc, bạn hãy gợi ý ứng viên này lý do tại sao bạn nói về vấn đề này” Tôi rất mong có thể hiểu rõ hơn về mức lương có thể quyết định bạn gia nhập vào công ty chúng tôi?”Giả sử, bạn phỏng vấn một ứng viên cho ngành công nghiệp cao. Thay vì hỏi về mức lương trước đây của họ hoặc kỳ vọng hiện tại, hãy nói một câu chuyện chung chung về ngành của họMột khi cuộc thảo luận không còn nói về tình hình tiền lương của ứng viên, họ sẽ sẵn sàng để nói chuyện hơn.. Khi bạn bị đưa ra một “nhiệm vụ bất khả thi” như trường hợp này, lo lắng là điều dĩ nhiênKhi phỏng vấn không nhắc đến lương thưởng, ứng viên nên làm gì? [17]Sau 2 – 3 vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng đã đánh giá được mức độ phù hợp của ứng viên. Khi đó, họ sẽ bắt đầu trao đổi về mức lương, phúc lợi… Vậy khi phỏng vấn không nhắc đến lương thưởng thì ứng viên phải làm như thế nào? Hãy cùng JobsGO tìm hiểu qua bài viết này là trong những buổi phỏng vấn, ứng viên thường ngần ngại khi đề cập đến tiền lương vì sợ nhà tuyển dụng đánh giá mình là người thực dụng, đòi hỏi. Thế nhưng chúng ta không thể tốn sức lực và tâm huyết vào các vòng phỏng vấn để rồi nhận được một mức lương khởi điểm thất phỏng vấn là thời điểm quý giá để nhà tuyển dụng và ứng viên có điều kiện để tìm hiểu nhau, từ đó đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên cho vị trí đang tuyển dụng.. Nếu ứng viên đề cập tới chuyện lương thưởng quá sớm, ứng viên có nguy cơ tự biến mình thành một người thực dụngVề quê ăn Tết bị hỏi lương tháng bao nhiêu, bao giờ lấy chồng Xử lý sao để đầu xuân vui vẻ không quạu? [18]Vào mỗi dịp Tết đến Xuân về trong bữa cơm năm mới, sum họp gia đình hẳn không ít người khó chịu khi bị hỏi lương tháng bao nhiêu, bao giờ lấy chồng,… Trên thực tế, câu hỏi trên là một trong những nét đẹp của phong tục Việt NamHẳn không ít người khó chịu khi bị hỏi lương tháng bao nhiêu, bao giờ lấy chồng,…. Tiến sĩ Chua Siew Eng, nhà tư vấn và chuyên gia tâm thần học tại Trung tâm Tư vấn Raffles cho biết những lời nhận xét từ các thành viên trong gia đình thường nhắm vào điểm yếu trong tính cách của bạnKevin Beck, nhà tâm lý học Bệnh viện Đa khoa Singapore, cho biết các lý do khiến bạn bực mình có thể do những chuẩn mực văn hóa, giới tính, áp đặt.. Đôi khi bạn nghĩ tức giận là phản ứng hợp lý khi bị tổn thươngMuốn tăng lương, phải nói sao với sếp? [19]Theo một khảo sát của PayScale, 57% người lao động không yêu cầu tăng lương trong lĩnh vực hiện tại của họ. Tại sao vậy? 38% người tham gia khảo sát cho biết ông chủ của họ tăng lương trước khi họ đưa ra yêu cầuVậy khi bạn nên yêu cầu tăng lương cần phải làm sao và nói như thế nào với sếp của mình?. Khảo sát này cho thấy rằng thời gian tốt nhất để yêu cầu tăng lương là khi bạn đang hạnh phúc trong công việc của bạn không phải là khi bạn bắt đầu ghét nhiên, dưới 20% nhân viên không hài lòng với công việc được đáp lại yêu cầu tăng lương. Và không mấy lạ khi khả năng yêu cầu tăng lương từ những nhân viên không hài lòng lại nhiều trả lời câu hỏi Mức lương mong muốn của em là bao nhiêu sao cho hay? [20]Cách trả lời câu hỏi Mức lương mong muốn của em là bao nhiêu sao cho hay?. Từ lâu, lương thưởng luôn là vấn đề nhạy cảm mà hầu hết ứng viên quan tâm đếnCâu hỏi đơn giản nhưng đầy tính sàng lọc nếu không đủ “ khôn khéo” trong cách trả lời sẽ khiến bạn mất ngay cơ hội làm việc tại đây. Hãy cùng tìm hiểu những mẹo nhỏ trả lời câu hỏi này sau đây vị trí tuyển dụng luôn có ngân sách nhất định và nhà tuyển dụng thừa bí quyết đàm phán lương với bạn. Bởi thế, câu hỏi về mức lương chỉ là thủ thuật giúp người hỏi kiểm tra cách ứng xử của bạnMẫu email xin tăng lương phù hợp với năng lực của bản thân [21]Mẫu email xin tăng lương – có lẽ phương tiện gửi email là cách khéo léo để bày tỏ tế nhị về việc muốn xin tăng lương trước khi trực tiếp gặp sếp bộc bạch thẳng thắn quyền lợi của bản thân xứng đáng được hưởng. Sau đây, Kế toán Việt Hưng có vài lời chia sẻ về cách viết email cũng như mẫu đơn xin tăng lương khó chối từ qua bài viết ngay sau đây.– Thể hiện sự chuyên nghiệp trong cách thực hiện lời đề nghị. – Lập một kế hoạch và chiến lược xin sếp tăng lương cụ thể, bao gồm– Linh hoạt với những giá trị thêm khác như trợ cấp, hoa hồng thay vì chỉ khăng khăng tăng tiền lương, đặc biệt trong giai đoạn nền kinh tế khó khăn và công ty đang thắt chặt tiền tệ. – Lập một danh sách những giá trị, thành công và đóng góp của bản thân tới phòng ban và DN của mìnhQuá sợ tra hỏi kém duyên’, đến Tết tôi đi du lịch [22]Những câu “tra hỏi” tưởng như vô hại hóa ra lại gây ảnh hưởng rất lớn đến tâm lý người bị hỏi.. Tết Nguyên đán vốn là dịp để chúng ta hội ngộ với gia đình, cùng nhau hàn huyên, trò chuyệnDù đã có bạn trai nhưng cả hai vẫn chưa có ý định kết hôn. Thế là mỗi dịp Tết đến, tôi luôn bị tra hỏi về vấn đề “Khi nào kết hôn?”, “Đã quá ba mươi còn không chịu lấy chồng, lý do vì sao?”, “Chưa lấy chồng hả cháu, con nhà ấy nhà nọ lấy chồng hai con rồi…, mua được cái này cái kia rồi” hoặc “kén chọn thế, lấy đại một anh đi không già”…Có lần tôi qua nhà họ hàng chơi, chưa kịp ngồi chuyện trò gì đã bị hỏi “Đi làm mấy năm mà vẫn chưa mua được nhà thành phố hả cháu?”, “Lương cháu một tháng bao nhiêu mà làm mãi không có dư?”….. Thời gian đầu tôi đối đáp thẳng thắn lắm, bị bố mẹ mắng rất nhiều, vì lo lắng phản ứng mạnh của tôi sẽ khiến họ hàng phật lòngLỗi [23]Nếu nhà tuyển dụng hỏi, bạn sẽ trả lời câu hỏi gây sốc đó như thế nào?. Đập bàn bỏ về? – Cách này chỉ dùng được khi nhà tuyển dụng hỏi thẳng toẹt raNgượng ngùng cười trừ? – Như thế lại thiếu tự tin quá. Mà không khịa được nhà tuyển dụng thì cũng mất bạn đi phỏng vấn thường hay quan tâm đến chỉ hai thứ lương net và bảo hiểm. Có lẽ do có vô số người đi trước đã truyền thụ về tầm quan trọng của hai thứ hài trốn Tết vì câu hỏi khó đỡ Lương bao nhiêu, bao giờ lấy chồng? [24]“5 cái Tết đón giao thừa bên nhà chồng là 5 cái Tết vợ chồng tôi mong chờ tiếng cười trẻ con. Vậy nên, cứ Tết đến, tôi lại rất sợ những câu hỏi liên quan đến chuyện con cái, nhất là những câu hỏi quan tâm kiểu sỗ sàng “năm nay vẫn chưa có gì à?”, “sao không đẻ đi?”, chị Vũ Thu UNhiều người Việt có thói quen đặt những câu hỏi về thu nhập, tình trạng hôn nhân, kế hoạch sinh nở… khi gặp người thân trong dịp Tết.. Những câu hỏi trên được đưa ra một cách kém tinh tế khiến không ít người được hỏi cảm thấy khó xửthừa nhận, bản thân chị luôn cảm thấy khó chịu khi bị tra hỏi về chuyện con cái dịp Tết. Lấy nhau đã hơn 5 năm nhưng hai vợ chồng chị vẫn chưa có conCách ứng xử thông minh với câu hỏi bạn không muốn trả lời • Hello Bacsi [25]Các chủ đề của câu hỏi khó thường mang tính cá nhân sâu sắc và phức tạp, có liên quan đến cảm xúc hoặc không phù hợp với bối cảnh. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể tự tin đưa ra những câu trả lời thông minh cho các câu hỏi khó chịu với ngôn ngữ lịch sự thông qua kỹ năng từ chối khéo.– “Đó là một bí mật mình để dành cho mọi người bất ngờ… Khi nào có dịp, mình sẽ bật mí với bạn sau nhé.”. Ngoài ra, bạn có thể học cách trả lời thông minh khi có ai đó ngỏ ý làm quenNếu không muốn kết bạn, bạn hãy tế nhị trả lời để họ biết rằng bạn đang hẹn hò với một người khác.. Kỹ năng lắng nghe cũng là một trong những cách giao tiếp thông minh quyết định đến 90% thành công trong giao tiếpNguồn tham khảo
cách hỏi khéo tiền lương
